آیا دریافت سفته و چک از کارگران قانونی است؟
دریافت چک و سفته با هر عنوان در قانون کار وجود ندارد.
در برخی کارگاه‌ها که کارگران اموالی و یا اقلامی در اختیار دارند و یا امانتی جهت انجام کار در اختیار دارند، سفته و یا چک از جانب کارفرما درخواست می‌شود.
چنانچه به هر عنوان چنین سندی از کارگر دریافت شود باید مشخصات، مبلغ، علت و شرایط اجرای سند در متن قرارداد کار و یا قراردادی دیگر به صراحت ذکر شود.
در حالت عادی و صرفا برای تهدید کارگر برای عدم شکایت از کارفرما نمی تواند توجیهی برای دریافت چک و سفته باشد.
در موقع اجرای سفته و چک از طریق مراجع قضایی حتما موضوع، علت گرفته شدن و شرایط سند پرسیده و ارزیابی شود.